L’Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) renforce l’intégration de la dimension genre dans son fonctionnement en se dotant d’un document de politique genre visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et à réduire les inégalités encore observées en son sein
S’exprimant à cette occasion, la docteure Marie-France Mpoba, point focal genre à l’INRB, a indiqué que ce document constitue un cadre stratégique destiné à instaurer un environnement de travail plus équitable et inclusif, alors même que les femmes représentent une proportion importante du personnel de l’institut.
L’élaboration et la mise en œuvre de cette politique ont bénéficié de l’appui technique de la Fondation Mérieux. Son responsable du bureau Afrique centrale, Joab Bigaba, a précisé que cette initiative vise notamment à renforcer l’égalité professionnelle et à promouvoir une meilleure participation des femmes dans les activités de recherche.
Partenaire du projet, l’Agence française de développement considère cette politique comme un outil concret de transformation institutionnelle et de promotion de la bonne gouvernance.
Pour sa part, le Directeur général de l’INRB, le docteur Jean-Jacques Muyembe, a appelé l’ensemble du personnel à s’approprier cette politique et à s’impliquer activement dans la mise en œuvre des mécanismes et stratégies prévus pour assurer son application effective.
